В процессе поиска работы соискателям часто приходиться сталкиваться с ситуацией, когда они вынуждены выполнить обширное тестовое задание, причем бесплатно, по просьбе потенциальных работодателей. С такими заданиями работодатели предполагают проверить компетенции и уровень квалификации соискателей. Однако, вопрос возникает: делают ли они действительно проверку знаний?
Тестовые задания включают в себя не только демонстрацию творческого мышления, но и способность анализировать и находить практические решения. Возможность предлагать новые идеи и решать проблемы, может сыграть ключевую роль в достижении успеха в новой работе, где требуется инновационное мышление и эффективные стратегии. Однако, большинство работодателей дают задания, которые связаны с их текущими задачами и актуальны только в данный момент.
Это закономерно приводит к мысли, что возможно работодатели используют тестовые задания как способ получать результаты работ по безвозмездной основе, не нанимая соискателей на постоянную работу. Казалось бы, в таком случае нет необходимости платить за выполненную работу, если есть возможность использовать «тестовое задание» как маскировку для требуемых своих решений.
Многие компании беззастенчиво присваивают идеи, отвечая соискателям вежливо:
«На данный момент мы не готовы предложить Вам сотрудничество.»
Вот выдержка тестового задания:
Ваша задача состоит в разработке маркетинговой стратегии для привлечения новых клиентов на онлайн сервис «…», который предоставляет возможность размещения рекламы на цифровых городских экранах. Задачи: привлечь больше рекламодателей, увеличить объем продаж и увеличить узнаваемость бренда «…».
- Анализ рынка.
- Позиционирование бренда.
- Разработка маркетинговых каналов.
- Оценка результатов и контроль.
Анализируя тестовое задание, становится очевидно, что компания стремится получить новые идеи и свежий взгляд на свой сервис предоставляемых услуг. Суть компании заключается в том, чтобы использовать эту информацию как полноценную маркетинговую стратегию, но при этом не оплачивать труд соискателя. Такой подход вызывает вопрос — стоит ли вообще выполнять такие тестовые задания?
18+
