В России наблюдается достаточно большой разрыв между зарплатами в зависимости от региона, отрасли экономики и уровня должности. Есть сферы, где люди получают хорошие деньги за свой труд — до 150-200 тыс. рублей в месяц. Это, например, область IT-технологий. Но при этом основной части населения приходится постоянно экономить и искать подработки помимо своей основной деятельности. В чем причины такой ситуации?
СКРЫТАЯ БЕЗРАБОТИЦА
В век капитализма все построено на рекламе, маркетинге и продажах. Работодатели готовы платить только за тот труд, который приносит в последующем прибыль. В этой ситуации востребованы только те работники, которые обладают современными знаниями и высокой отдачей. Если человек трудится в сфере образования или медицины, но при этом не приносит высокого дохода, его зарплата будет минимальной.
НИЗКАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
По словам кандидата экономических наук, доцента кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ им. Плеханова Людмилы Ивановой-Швец, «Граждане РФ действительно проводят на работе очень много времени. На самом деле многие компании, особенно малого и среднего бизнеса, переработки не оформляют… В развитых странах, в Европе и Америке, рабочая неделя сокращается, а производительность труда растёт. У нас всё наоборот. Мы много работаем, но наш труд непроизводительный».
Низкая производительность труда зависит от его нормирования и организации. Сейчас этими вопросами никто не занимается. Компании оставляют за собой право самостоятельно определять режим и график работы. Работодатель не учитывают тот факт, что труд не станет более качественным от количества проведенных на работе часов. Как следствие, у сотрудников появляется раннее профессиональное выгорание, их труд становится малоэффективным.
ЭКОНОМИЯ НА ЗАНЯТЫХ В РЕАЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ
Наиболее низкие доходы сегодня имеет население, занятое на пищевых производствах и в лёгкой промышленности. Люди там получают всего 10-16 тыс. руб. В сельском хозяйстве и сферах, связанных с тяжелым физическим трудом, оплата труда составляет порядка 20 тыс. руб.
Получается, что работники, которые занимаются реальным производством, получают за свою работу буквально копейки. При этом заработная плата начальников в этих сферах стремительно растет. Если в бюджетной сфере этот процесс как-то регламентирован, то в бизнесе планки попросту отсутствуют.
О высокой производительности труда в России говорить сейчас не приходится, так как предприниматели не уверены в будущем предприятий и не спешат вкладывать средства в модернизацию и новые технологии.
Все хотят получить прибыль сейчас, не задумываясь о перспективах на завтра. Износ производственных фондов на предприятиях страны высок. Из-за санкций закупать новое оборудование стало особенно проблематично.
ВЫСОКАЯ НАЛОГОВАЯ НАГРУЗКА
Частный бизнес не может справиться с задачей обеспечения высокой зарплаты сотрудникам из-за набора действующих налогов. То, что должно уходить на премии и другие способы поощрения работников, перечисляется в пенсионный фонд, на оплату НДС, в фонды социального и медицинского страхования. Поэтому даже при высокой рентабельности предприятия сотрудники могут рассчитывать только на усредненную оплату своего труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Низкие зарплаты в России имеет большая часть населения страны. Несомненно, на уровень доходов населения напрямую влияет и геополитическая ситуация в мире, и кризис, вызванный пандемией и многие другие внутренние и внешние факторы. В этой статье мы рассмотрели лишь некоторые из них.
In Russia, there is a fairly large gap between salaries depending on the region, industry, and job level. There are areas where people get good money for their work — up to 150-200 thousand rubles a month. This is, for example, the field of IT technologies. But at the same time, the main part of the population has to constantly save money and look for part-time jobs in addition to their main activities.
